Verandering versnellen. Niet vertragen.
Gericht op Gedrag, Niet Alleen Processen
Verandering mislukt niet door tools, maar door gedrag. Daarom richten we ons op wat mensen voelen, doen en nodig hebben om verandering écht te laten landen.
Rebels op de Werkvloer
Onze Rebels staan niet aan de zijlijn, maar stappen het team in. Ze activeren, coachen en creëren ritme. Gedrag wordt zichtbaar. Verandering wordt voelbaar.
Veranderen in 4 Fasen
Met onze methodiek doorloop je vier slimme fasen: van analyse naar activatie, en van livegang naar borging. Praktisch, meetbaar en afgestemd op jouw organisatie.
Mini-Learnings die echt landen
Geen lange trainingen, maar micro-learnings en gedragsrituelen die passen in het werk. Zo groeit het team, terwijl ze doen wat ze altijd doen.
Meetbare Voortgang met RebelOS
Elke stap in het traject is gekoppeld aan RebelOS. Zo zie je in één oogopslag waar je staat, waar het schuurt, en hoe we bijsturen. Transparant en slim.
Koppeling met Tech én Team
Of je nu software lanceert of processen automatiseert, wij zorgen voor de schakel. Tussen systeem en mens. Tussen visie en praktijk. Tussen weten en doen.
Gedragen verandering, in plaats van verloren implementaties.
Onze Rebels zorgen voor gedragsverandering op de werkvloer. Ze bouwen ritme, trainen teams en zorgen dat digitale tools echt gebruikt worden — elke dag opnieuw.
Beweging
We combineren technologie met leiderschap, gedrag en cultuur. Geen abstracte modellen, maar een aanpak die landt bij echte mensen in echte organisaties.
Transformatie
Rebel Force slaat de brug tussen software en mensen. Wij zorgen dat processen niet alleen geïmplementeerd, maar ook omarmd worden.
Tool en Team
Voor als je software live is, maar het gebruik achterblijft
Pilot met Impact
Voor organisaties die eerst klein willen starten, maar groot willen leren.
✓ 12 weken met een Rebel Fractional Leader op 1 specifiek thema
✓ Inclusief gedragsmeting, mini-learnings & ritmeplan
✓ Direct resultaat + onderbouwd advies voor opschaling
Adoptie QuickScan
Voor organisaties die willen weten waar gedrag, systemen of cultuur vastloopt.
✓ Analyse van blokkades in teams, systemen of leiderschap
✓ Concrete handvatten voor activatie en verandering
✓ Inclusief intake, rapportage & adviesgesprek